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问各人一个问题：

你从上一家公司辞职的技能，用的是什么原理？

前次辞职的技能，跟原公司是好聚好散，照旧撕B吵架？

几年前，多数职场东谈主辞职齐要搜肠刮肚找个相对符合的原理.

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况且还想法设法用委婉的步地淡薄来。

好多东谈主齐以为：

跟雇主或者指点提辞职是一件疼痛的事情，总嗅觉不详伤害了对方？

当我方找不出什么好借口的技能，以至还会上网乞助，网上卤莽一搜齐是这么的画风：

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足以阐述，几年前的打工东谈主是何等的和善，何等推己及人的为别东谈主着想。

况且以前打工东谈主时常会有这么的想法：

在“公司”和“个东谈主”之间，老是自动把我方代入一个相比颓势的地位。

几年前咱们宽阔齐认为：

公司是给求职者提供责任岗亭的方位，看成求职者咱们是有求于公司的。

是以，岂论是辞职跳槽照旧其他的事情，尽量要跟公司作念到好聚好散，明天好再见。

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几年前，我身边的一又友包括我我方，跳槽原理同样是：

要回梓乡了，要去别的城市发展了，想脱产学习普及学历……

实在不能，就用“个东谈主原因”含拖拉糊地哄骗夙昔。

总之，即是没想法把真实原因说出口。

本色上，大部分齐是因为工资太低，责任太忙，莫得建设感，共事处不来，责任没出息没但愿这么的本质层面的原因。

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但其时大部分职场东谈主齐以为：

这些辞职的简直原因，似乎齐在说公司不好，说雇主不好，说当今的共事不好。

而这种“不好”代表着一种袭击性，泄露着改日也绝无相助的可能——而这是那时的职场东谈主不肯靠近的。

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干系词当初和善青涩的职场东谈主，被生活和责任毒打了几年之后，终于显豁：

打工东谈主和雇主，始终不可能相互聚拢，更不可能穷力尽心。

打工东谈主对雇主的那些体谅也好，“和善”也好，大多数技能齐是错付的。

当今，要是一个职场东谈主还为雇主着想，为公司担忧，别东谈主只会笑你是不是韭I菜成了精。

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辞职还要找原理？算了吧，一没阿谁好秉性，二没阿谁耐性。

当今任场东谈主想的是：

我为啥辞职？雇主心里莫得那什么数吗？

钱少，事多，离家远三项全占了，我不辞职还在你这里等着过年吗？

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我默契一个门径员妹子佳佳，性格火爆无庸婉言的九零后。

六年的职场活命，教她学会一件事：

不要哀怜雇主，也毋庸青睐公司。

有阿谁技能不如多给我方父母打个电话温雅一下。

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她每次填写辞职原理，齐颠倒明确：

“工资太低了。”

“责任太忙了，莫得技能谈恋爱。”

“跟共事处不来，不是我的问题，是对方太仙葩了。”

以至还有一次，她因为动怒辞职的技能给她少算了三天的加班费，跑到总司理办公室大闹一通，把公司副总骂了个狗血喷头。

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我问她：

“难谈你不记挂这么会被雇主或者HR记恨吗？”

佳佳鼠目寸光地回话：

“辞齐辞了，还怕他不成？

凭什么我在她这受了一肚皮的气，齐要辞职了还要照看雇主的热情？

咋了，烂还不让说了？”

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无独到偶，前段技能还刷到这么一则热搜：

【辞职跟公司撕B，差点闹进了派C所】

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要是你抑遏不雅察一下这几年公论场的风向变化，你可能也会有肖似的感受。

在2016年之前，关于奏效企业家、公司雇主等等东谈主上东谈主的“素养”和“建议”，年青东谈主多半是承诺接纳的。

以至还有好多东谈主买来那些闻明公司雇主的列传，买下来番来覆去的阅读，奉为东谈主生导师和精神偶像。

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2016年之后，这种“奏效东谈主士->年青东谈主”的单向输出运行平缓发生变化，有一些仍是点水不漏的东西运行平缓产生裂隙。

为什么是这个技能点呢？

这个技能，宇宙发生了怎样的变化？

要是站在当今的视角回望夙昔，你可能也会发现一些蛛丝马迹。

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简直齐是在那一年：

房I价的飞涨，阶级的固I化；

多数的年青东谈主意志到我方此生暗澹的改日；

职场35岁鼎沸的出现，周6日责任制从互联网行业向其他行业的彭胀；

性别之间的对立；

“原生家庭”、“童年暗影”表面变成的两代东谈主的想想和态度上的对立和割裂……

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似乎好多事情，齐是从那一年运行的。

一切，齐有迹可循。

一切，是那么势不可挡。

简直所有问题，最终齐不错用最根底的“东谈主性”来解释。

东谈主性是自利的，每个东谈主齐但愿我方过得好少量。

东谈主性又是贪心的，每个东谈主齐但愿我方获取的多少量。

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站在 雇主的态度，雇主但愿我方少付工资，职工多干活。

要是不错的话，最佳不要工资，一天48小时给他干活。

是以我想，这个宇宙上最但愿东谈主工智能发展的应该是公司雇主，这么公司里就再也不会有偷懒装病的职工了。

（不外话说转头：职工沿途失I业之后，就没东谈主来买公司制造的商品了，雇主照旧要破oo产，但那毕竟是后话了）

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而站在职工的态度，职工的工资是恒定的。

那么在工资不变的前提下，当然是越少干活，我方就越收获了。

是以才会有带薪拉屎、带薪聊天等等“摸鱼小妙技”开心情色站